5个技巧让抖音招聘广告轻松上热门，企业HR必看！，抖音招聘广告高效获客5大技巧

在短视频时代,招聘广告也能玩出花样！抖音作为日活超7亿的流量平台，越来越多的企业开始用短视频吸引人才，想要让自己的招聘视频被更多人看到？以下是5个让广告上热门的实用技巧，企业HR赶紧收藏！

标题和封面：3秒抓住注意力

抖音用户平均停留时间只有2.8秒，标题和封面必须足够抓眼球。

• 技巧1：用悬念或痛点开头
  “月薪3万招不到人？这个岗位竟有200+人抢！”
• 技巧2：加入热门标签
  使用#职场干货、#招聘黑话、#高薪岗位等热门标签，增加曝光。
• 技巧3：视觉冲击力
  封面用对比色、动态文字或真实工作场景，办公室装修曝光！这才是打工人理想办公环境！”

内容设计：留住用户的3大法则

• 法则1：前3秒必须“钩子”
  开头用问题、反转或福利吸引观众。“95后为什么宁愿失业也不加班？真相让人深思…”
• 法则2：内容有“冲突感”
  对比高薪与压力、加班与福利，用真实案例引发共鸣。“月薪5万的程序员自曝：每天工作14小时，值吗？”
• 法则3：植入“代入感”
  拍摄求职者视角：入职培训、团队氛围、晋升通道等，让观众想象自己在这里的样子。

发布时间：选对时机事半功倍

• 技巧1：避开高峰
  用户刷视频集中在早晚通勤时段（7-9点、17-19点），周末下午（14-16点）流量也较高。
• 技巧2：蹭热点
  结合节日或热点事件发布，春节后“金三银四”招聘季，标题加“春节后首波高薪岗位曝光！”

互动技巧：让观众“留下来”

• 方法1：评论区互动
  视频结尾提问：“你会选择这个岗位吗？留言告诉我！”并定期回复，增加粉丝黏性。
• 方法2：发起投票
  使用“投票”功能让观众选择岗位或福利，“选A岗还是B岗？评论区告诉我！”
• 方法3：导流私域
  在视频描述中附上企业微信或招聘链接，引导用户私信咨询。

数据分析：优化你的内容

• 关键指标：关注完播率（＞40%）、互动率（＞3%）、转化率（点击链接/咨询人数）。
• 优化方向：
  • 若完播率低,尝试缩短开头前3秒钩子；
  • 若互动少,增加福利或悬念；
  • 若转化低,优化落地页（如招聘页面设计）。

案例参考：某互联网大厂通过抖音发布“程序员工作日常”系列视频，结合“高薪+弹性工作”标签，单条视频播放量破500万，简历投递量增长200%。

：抖音招聘广告的核心是“吸引+信任+转化”，用热点话题、真实场景和互动设计提升吸引力，通过数据反馈持续优化，企业招聘就能从“信息堆砌”升级为“故事营销”。

立即行动：今天就开始尝试这些技巧，3天后就能看到效果！关注我，下期教你怎么用“企业号”功能放大招聘效果！