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主力买1到买5全麦股价不拉升:股价创新低跌破下轨

行情中心 2021年03月27日 08:00 10197 云鼎网络

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中投证券的考核制度一年两变主力买1到买5全麦股价不拉升,为了蚕食经纪人、客户经理的劳动巧立名目,繁杂呈度一点也不亚于封建社会的苛捐杂税。应聘时给你较高的承诺,当你工作积累到一定数量时就改变考核制度,变相降低工资。举个例子:中投证券最初给的是固定绩效是15%,无责任底薪,如今是浮动绩效,有责任底薪。现在如果干得再好底薪不变,绩效加2%,干得不好没有底薪绩效降8%。名义上说是为了激励,可这是激励政策吗?这种釜底抽薪的政策就好比地主跟佃户说:“每年地里要收1000斤粮食,完成了任务,我喂你吃饱饭,收2000斤我给你加2两银子,如果少收了半斤,一顿饭也没得吃,你还得倒找我8两银子。”这种激励和明抢有什么区别,以2%的代价换8%的利润和全部的底薪,这种生意包赚不赔,谁都会干,何况羊毛还是出在羊身上的。他们以为我们是犯贱还是怎么着?等等这些文件公司的档案里都有,不再赘述。现在我们的同事给公司创造了比以前更多的价值,而以前每个月三四千块钱的工资,现在只能拿到当地的最低工资标准。不是我们无理取闹也不是我们唯利是图,我们是为了生存。中投证券就是在利用考核手段想法设法地让我们主动离开,这样他们可以侵吞我们的客户资产,而且又可以逃脱劳动部门的惩罚,但我们落得的下场是一无所有。祥和文化今日股价

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