解禁时股价低于增发价:半年度财报对股价

大盘分析 2021年04月01日 05:00 6157 云鼎网络

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平安证券过去的管理团队是香港过来的解禁时股价低于增发价，他们采取国际化的管理，非常人性化。今年他们任期到了，平安证券高层人事大变动，换成了从国信过来的，业界都知道国信是经纪人的地狱。他们一来就把平安过去一流的管理制度，主要是经纪人薪酬制度全部推翻，把国信那套完全照搬过来。过去平安经纪人业绩考核是按季度考核，经纪人主要分四个级别，由低到高是客户主任、客户经理、高级客户经理、金牌客户经理。客户主任就算公司的正式员工，享受社保等福利。考核主要是三项指标，一是新增有效户，二是公司净创收，三十日均托管资产。其中新增有效户是必备的，其他两项一项达标就可以。客户主任的要求是新增有效户10户，公司净创收4500.佣金提成比例是这样的，客户成为有效户后第一年内佣金提成比例是35%，第二年是25%，第三年及以后都是20%。应该来讲这种待遇是非常好，相当具有竞争力的，另外这种制度还有个难能可贵之处是维护客户的利益，客户开户后一年内交易都算新增有效户，避免客户以开户，经纪人就劝客户马上拿资金进场。而现在新的制度是按月考核，评分制度，主要考核指标是新增资产，即客户股票市值，单个客户市值5万以下集2分，5万到10万10分，市值越高积分越多。大家或许会觉得不错啊，问题就出在提成比例上，15分比例才15%，提成比例越高，积分也要越高，如果要想达到35%的提成，那必须积分在120分以上。单个客户市值100万才有65分，也就是说要想达到现在的提成比例，你必须每个月新增两个100万以上的客户，这是不可能的事情。如果没有15分，提成比例就只有10%。虽然平安把底薪提高，另外还有开户奖，但这些完全不能弥补损失。还有这制度没有考虑到行情因素及地区差异。完全是赤裸裸地剥削制度。同时这也是逼迫我们去游说客户不正当的交易，严重扰乱证券市场秩序，侵犯客户的权益。

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