海普瑞招股价格:股价低为什么利于增发

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我前不久找到过一个工作，很差的那种。但我以为它是什么正儿八经的“英语接待”，去了才知道不像。用不着几句英语，并且工作的环境不好。不但自然环境不好，人的环境也不好。我的“同事”有没多少文化的、干体力活的，有中专、初中毕业的，就那几个人里，我的文化肯定是最高的。如果说我的工作和那个拿只笔记录收费的女孩的工作是体力、脑力活参半的话，那其他人干的都是体力活了。我怎么能在这种环境中工作海普瑞招股价格？当天晚上我住进了他们的宿舍，一进去就有一人说，他最看不起大学生。他比我大一两岁，前几年大学退学的。我无语。他说得也太片面了，现在不也有很多大学生是人才吗？他退学了没读完大学当然这么说。或者他看到公司里的大学毕业的工资比他高、工作又比他的清闲，所以才这么说。（那也是一家公司，整个公司大的环境里有一些大学生，但我工作的那个具体的地方没有。）我当天晚上就感到一阵孤独。我觉得出门在外的人，如果是和同事一起住，那集体宿舍里应该有一种（或一点）家的感觉。可是没有。又怎么可能有？其他人都是初中、高中或中专毕业的（或是上这类学校但没完成学业），而且是前几年或不久前才走出校门的——那时候的初中、高中或中专质量已经下降，除那个退学的外年龄都比我小。我怎么能在这种环境里过得开心？我终于领悟，什么人到什么环境，大部分是。如果你要一个市长到一个小村子当村干部，人家肯定不舒服。人家之所以当市长，至少有一些原因是人家能当市长。人家能当市长，怎么情愿到一个村里去长期当村干部？当村干部也好，和谁做朋友？农民朋友是朋友，但不是那种晚上可以一起去喝茶聊天的朋友。农民朋友也只是主持人口中的“观众朋友”的朋友。我说这话的意思是人要到合适、适合他的环境里去，否则他会痛苦，至少过得不舒服。这是顺其自然的，不是人家一定要到“好的”环境里去追逐利益，而是人家必须到那个环境里去，否则会痛苦，会孤独，会人生失意。（自身没有能力去到的人也会人生失意，但那没办法。倒是委屈了那些有能力去到但没有机遇去或由于外在的因素阻碍——比如不公平的竞争——而去不到的人。）这社会真的是这样的，如果一直以来的竞争都很公平，那我可以理解为，现在在哪个位置的人，他在那个位置也算是顺其自然。怕的是有很多遭受不公平待遇的人，那他们现在一定很失意。（我觉得我们社会要减少这部分人的失意和减少失意的这部分人，因为一个完善、公平的社会是不会出现大规模的“人不尽用其才”的局面的。）我这不是为自己说话。这么多年在不令我愉悦的环境中后，我能深切体会那种“举目无朋”的感觉。真的，不管我们想不想到“令我们愉悦的环境”中去，我们必须到令我们愉悦的环境中去。而比较优秀的人（我觉得我也可以算一个），通过竞争，我们是可以去到的，所以在大部分人看来，我们去到的是一个“好环境”。我说，哥们，不要用什么“好不好”形容，环境最重要的是“合适”。当然，我建议、力主提高在“不好”的环境里工作的人的工资，具体说来是，缩小在这两个环境里工作的人的工资差距。这样，在“不好”的工作环境里工作的人心理也平衡些。

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