美国康宁公司的股价:鸿劲科技 股价

高层干部选拔要建立多选体系美国康宁公司的股价，即基层推选1个，上级派1个，由各个方面投票，票数多者当选，几年换届，可长年当选托盘稳定股价

特别对于奖励要兑现美国康宁公司的股价，达到你设的坎即应给予相应的待遇， 不是要用到下属时以高岗位吸引，信誓旦旦，当用完了即踢开，将待遇给了关系户，此类企业永远得不到下属的真诚相待的（我以往即被多个干部骗过）

⑩美国康宁公司的股价，建立各专业技术等级的考评部门，选出真正达标的技术人员，各技术证书由独立部门考